Senator statt Senior - Similar companies

Sie verlieren jedes Jahr in Ihrer Firma Spitzenkräfte. Leute, die Experten auf ihrem Gebiet sind, die eine ungeheure Berufser ... fahrung gesammelt haben, die mit einer einzigartigen Mischung aus Sachkenntnis und Weisheit ausgestattet sind. Warum verlieren Sie diese Mitarbeiter? Sie als Unternehmer, Geschäftsführer oder Personaler haben von diesen Menschen profitiert. Aber Sie haben auch in Sie investiert. Sie haben Fortbildungen unterstützt und Geld dafür ausgegeben, damit diese Mitarbeiter ihr Potenzial optimal entfalten können. Dieses Investment ist verloren, sobald der Ruhestand beginnt. Ein begabter Mensch und High Professional, der noch vieles für das Wohl Ihrer Organisation leisten könnte, ist plötzlich weg. Muss das so sein? Selbstverständlich nicht. Es besteht immer die Möglichkeit, einen wertvollen Mitarbeiter mit seinem Know-how auch nach dem Eintritt ins Pensionsalter zu halten, etwa auf Honorarbasis als Mentor für die jungen Talente. Gerne beraten wir Sie, denn es lohnt sich, bei solchen wichtigen personellen Veränderungen neue Perspektiven zu berücksichtigen. Aus diesem Grund sind wir überzeugt, dass „Senator statt Senior“ einen besonderen Nutzen für Unternehmen hat. Unser Angebot hilft Menschen vor dem Ruhestand, ihre Situation genau zu analysieren und den Eintritt ins Rentenalter klug zu planen. Wenn die eigene Firma diesen Prozess unterstützt, wird das die Mitarbeiter motivieren. Sie werden dann auch in den letzten Jahren als Angestellte besondere Leistungen erbringen und stehen mit höherer Wahrscheinlichkeit nach dem „Tag X“ weiterhin für das Unternehmen zur Verfügung. Sie werden es als Bonus empfinden, wenn ihr Vorgesetzter oder Personaler ihnen ermöglicht, den Wechsel in eine neue Lebensphase optimal vorzubereiten. read more