Was heißt FAIR JOBS in der Hotellerie? 🏨 Wir verstehen uns als faire Arbeitgeber. Wir stehen für die Einhaltung von Gesetzen ... und Tarifverträgen, einen offenen Umgang mit den Mitarbeitern und sind kritikfähig. ✅ Wir arbeiten stetig daran, die Bedingungen für unsere Mitarbeiter zu verbessern. Arbeitsmaterial und Arbeitsbedingungen werden regelmäßig überprüft, Arbeitsabläufe werden kontinuierlich verbessert. Arbeitssicherheit ist für uns eine Selbstverständlichkeit. ✅ Wir gewährleisten eine faire Bezahlung von Jobs im Hotellerie-Gewerbe. Das bedeutet für uns die Zahlung des Mindestlohns und die Einhaltung von Tarifabschlüssen. ✅ Wir realisieren faire Arbeitszeiten. Die Zeiterfassung und die Einhaltung der gesetzlichen Forderungen daran sind bei der Verwirklichung dieses Vorhabens ein Muss. ✅ Wir fördern Mitarbeiter entsprechend ihrer individuellen Potenziale. Wir bieten Schulungen, die Teilnahme an Wettbewerben, Fördergespräche und leben ganz nach dem Prinzip: Stärken stärken, Schwächen schwächen. ✅ Wir sind für alle Bewerber offen, egal welcher Herkunft, Religion oder Geschlecht. Bei einem Job in der Hotelleriebranche findet jeder seinen Platz. ✅ Wir schenken Vertrauen und erwarten Selbstverantwortung von unseren Mitarbeitern. Jeder ist persönlich für die Einhaltung von Recht und Gesetz in seinem Zuständigkeitsbereich verantwortlich. Jeder trägt mit seinem Auftreten, Handeln und Verhalten wesentlich zum Ansehen des Hotels bei. ✅ Wir fördern und fordern Talente. Wir möchten mit Ihnen zusammen Karrieregeschichte schreiben. ✅ Wir bieten für viele Lebensmodelle den passenden Job in der Hotellerie: ob nun geringfügig beschäftigt, Teilzeit, Vollzeit, morgens, mittags, abends oder Homeoffice – wir finden für jeden eine Aufgabe. ✅ Wir von FAIR JOB HOTELS verstehen Fairness als Selbstverständlichkeit. read more