Depuis 2003, date de sa création, Dtalents fédère un ensemble de consultants autonomes et leur apporte les moyens administrat ... ifs, d’accompagnement et de support business nécessaires. Le portage salarial est une activité, totalement encadrée depuis mai 2013. Dtalents met en œuvre les engagements les plus forts dans le contexte du portage salarial. Ils vont de la gestion salariale, à notre implication dans le suivi quotidien de votre activité. Dtalents, dans l’ensemble de ses services ou de ses démarches de développement, souhaite privilégier et mettre en avant une attitude, qui pour nous, est la caractéristique de notre métier : un consultant décide avec un donneur d’ordre. Dans cette relation élémentaire, un peu oubliée aujourd’hui, est traduite une équation simple : celui qui a le besoin discute avec celui a la compétence et cela sans intermédiaire. C’est sans doute une version de développement durable du business. Chez Dtalents le maître mot est : développer entre vous et nous une relation humaine forte dans la durée. Dtalents est votre source de ressources. Notre déontologie est basée sur le respect de nos engagements d’employeur et sur une transparence de fonctionnement. Que le portage salarial soit pour vous une alternative temporaire ou un choix de mode de travail, l’équipe de Dtalents est proche de vous. Les quatre différences principales de Dtalents - Un engagement social total : l'intégralité de votre salaire est payée chaque mois en toutes circonstances, indépendamment des délais de règlement de votre client. - Une gestion totalement transparente et réglementaire (conforme à l’accord sur le portage salarial de mai 2013 et aux directives UNEDIC). Dtalents met à disposition un compte analytique de suivi de votre facturation. - Un développement de votre chiffre d’affaires et de votre réseau. - Un accompagnement individualisé pour démarrer en portage salarial et un suivi pour vous aider à rendre votre activité pérenne. read more